Vielfalt statt Uniformität: unsere diversen Charaktere sind einer unserer Erfolgsfaktoren. Wir leben Offenheit, Akzeptanz und Toleranz in jeglicher Perspektive.
Wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern pflegen ein Miteinander, das geprägt ist von Freundschaft und Wertschätzung. Bei uns kannst Du Deine individuellen Stärken einsetzen – wir unterstützen Dich dabei, denn wir wissen, wie wichtig die Individualität und Vielfalt unserer Charaktere ist. Das macht HiSolutions zu dem, was wir sind: einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten.
Lena (Managing Consultant für Pentests und technische Audits) berichtet, wie sie zu HiSolutions gefunden hat und lässt uns daran teilhaben, wie die Themen Gleichberechtigung und Frauenunterstützung in ihrer Beobachtung über mehrere Jahre stärker fokussiert und im Alltag der Firma etabliert wurden.
Timo Kob, Vorstand von HiSolutions, ist außerdem im Leadership-Team der Initiative Women4Cyber, die versucht die Beteiligung von Frauen im Bereich Cybersicherheit zu fördern, diese zu ermutigen und zu unterstützen.
Wir sind überzeugt davon, dass gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt eine positive Auswirkung auf unsere Organisation und die Gesellschaft in Deutschland haben. HiSolutions tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente aufgrund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Um das auch nach außen zu tragen, haben wir 2021 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bekennen uns somit zu Offenheit für Vielfalt und Individualität. Als Teil der Initiative möchten wir dabei mitwirken Diversität in der Arbeitswelt stärker zu etablieren und und fortan den Diversitätsgedanken weiter zu denken.
Zu unserem Profil: charta-der-vielfalt/hisolutions-ag
Zu unserem Beitrag über Geschlecht und geschlechtliche Identität: https://www.charta-der-vielfalt.de/erfolgsgeschichten/zeige/leitlinie-gendern/
Unseren Beitrag zu altersgemischten Teams findest du auf unserem Profil.